Motivácia. Ako sa k nej postaviť? Ukazuje sa, že známa Maslowova pyramída síce funguje, ale potrebuje to nejakú obnovu, nový pohľad. Začnite pracovať s diagnostikou vnútornej a vonkajšej motivácie. Nazýva sa to tiež miesto vnútornej a vonkajšej kontroly.
Motivácia nad odbornosťou
Motivácia by vždy mala byť v rukách každého individuálneho zamestnanca. S touto paradigmou si začnete vyberať do tímu ľudí, ktorí preberajú za svoj život kontrolu a nevyhovárajú sa vonkajšie okolnosti. Aj keď máte pred sebou odborníka, ktorý sa však vyznačuje vonkajším miestom kontroly, nechodťe do toho. Zbavte sa ho, pretože potom budete strácať enormné množstva energie na prácu s motiváciou daného človeka. Motivácia by sa nikdy nemala obetovat na úkor odbornosti.
Ak si chcete pozrieť naše ďalšie manažérske videá/témy, pozriete sa na náš youtube kanál.
Páčil sa vám článok/podcast/video?
Prihláste sa do nášho newslettra a nič vám neujde: ) A navyše získavate aj super bonus v podobe free ebooku o firemnom vzdelávaní.
