0907578611 insight@koucing.org
  • Facebook
  • X
  • Facebook
  • X
Položky 0
INSIGHT
  • Home
    • Lektorský tím
    • O nás
    • Referencie
    • Cenník individuálnych tréningov
  • Koučing
    • Individuálny koučing
    • Kariérny koučing
    • Výcvik v koučingu
    • Základy koučingu
  • Školenia
    • Umelá inteligencia v praxi
    • Motivačné prednášky
    • Individuálny kurz/školenie
    • Komunikačné zručnosti
      • Asertivita
      • Komunikačné judo
      • Komunikačné zručnosti
      • Konflikty-ako zvládať a riešiť konflikty
      • Nenásilná komunikácia
      • Neverbálna komunikácia
      • Prezentačné zručnosti a storytelling
      • Vyjednávanie
    • Sebariadenie
      • Emočná inteligencia
      • Time management
      • Zvládanie stresu
      • Work Life Balance
    • Pre HR oddelenie
      • Budovanie firemnej kultúry
      • Ako nastaviť vzdelávací systém vo firme
      • Projektový management
    • Manažérske zručnosti
      • Hodnotiace pohovory
      • Manažérske workshopy
      • Manažérske zručnosti
      • Delegovanie
    • Obchodnícke zručnosti
    • Ako sa stať lektorom a školiteľom
    • Ako si vybudovať vlastný biznis
  • E-learning
    • Tvorba elearningu
    • Tvorba video obsahu
    • Video
  • Eshop
  • Zdarma
  • Podcast
  • Blog
  • Kontakt
Vyberte stranu

Má obsahové vzdelávanie význam pre firmy?

od admin | okt 5, 2009 | Nástroje rozvoja ľudských zdrojov, Vzdelávanie

Minulý týždeň som lektoroval dvojdňový kurz. Téma bola klasická, ba dalo by sa povedať, až otrepaná. Komunikačné zručnosti a ich aspekty. Keďže sa jedná o tému, ktorú som už školil mnohokrát, dovolil som si sústrediť sa ani nie tak na obsah-teda to čo sa preberalo,...

Emočná inteligencie v rozvojovom programe-riziká pri príprave

od admin | sep 24, 2009 | Nástroje rozvoja ľudských zdrojov

Aj keď som sa problematike rizík pri príprave programu emočnej inteligencie už v jednom príspevku venoval, prikladám ešte jeden videokomentár.

Emočná inteligencia-riziká pri navrhovaní rozvojového programu

od admin | sep 17, 2009 | Manažérske zručnosti, Nástroje rozvoja ľudských zdrojov

Emočná inteligencia sa stáva regulérnou súčasťou rozvoja osobnosti manažéra aj zamestnanca. Problém je však v tom, ako vlastne emočnú inteligenciu rozvíjať. Koncept rozvoja sa trochu vymyká štandardnému trénovaniu zručností, pretože pri EQ  sa viac jedná o...

Podporné skupiny-alternatíva k firemnému vzdelávaniu

od admin | júl 13, 2009 | Nástroje rozvoja ľudských zdrojov

Ďalšie položky »

Články

  • MA #18: 6 princípov mentoringu
  • MA 17: Ako pracovať s chybami
  • MA #16: Ako viesť motivačný rozhovor
  • MA#15: Kompetenčné modely
  • MAP #14: Manažérske štýly riadenia
  • MAP #13: Prekliatie mikromanagementu
  • MA #12: Spätná väzba

Free ebook

  • Obchodné podmienky
  • Ochrana osobných údajov podľa GDPR

Like Us On Facebook

Loading...
  • Facebook
  • X

Navrhol/Navrhla Elegant Themes | Aktivované od WordPress