0907578611 insight@koucing.org
  • Facebook
  • X
  • Facebook
  • X
Položky 0
INSIGHT
  • Home
    • Lektorský tím
    • O nás
    • Referencie
    • Cenník individuálnych tréningov
  • Koučing
    • Individuálny koučing
    • Kariérny koučing
    • Výcvik v koučingu
    • Základy koučingu
  • Školenia
    • Umelá inteligencia v praxi
    • Motivačné prednášky
    • Individuálny kurz/školenie
    • Komunikačné zručnosti
      • Asertivita
      • Komunikačné judo
      • Komunikačné zručnosti
      • Konflikty-ako zvládať a riešiť konflikty
      • Nenásilná komunikácia
      • Neverbálna komunikácia
      • Prezentačné zručnosti a storytelling
      • Vyjednávanie
    • Sebariadenie
      • Emočná inteligencia
      • Time management
      • Zvládanie stresu
      • Work Life Balance
    • Pre HR oddelenie
      • Budovanie firemnej kultúry
      • Ako nastaviť vzdelávací systém vo firme
      • Projektový management
    • Manažérske zručnosti
      • Hodnotiace pohovory
      • Manažérske workshopy
      • Manažérske zručnosti
      • Delegovanie
    • Obchodnícke zručnosti
    • Ako sa stať lektorom a školiteľom
    • Ako si vybudovať vlastný biznis
  • E-learning
    • Tvorba elearningu
    • Tvorba video obsahu
    • Video
  • Eshop
  • Zdarma
  • Podcast
  • Blog
  • Kontakt
Vyberte stranu

Kedy je koučing neefektívny?

od admin | feb 1, 2013 | Blog, Koučing, Nástroje rozvoja ľudských zdrojov, Video

Koučing ako taký je veľmi silný nástroj, ale taktiež má aj svoje obmedzenia a niekedy je vyložene...

Má koučing význam počas krízy?

od admin | júl 23, 2012 | Koučing, Manažérske zručnosti, Nástroje rozvoja ľudských zdrojov, Video

Oplatí sa koučing pre firmy v čase keď sa šetrí na každom mieste a prvé sa škrtajú investície do vzdelávania a rozvoja? V každom prípade áno, nie je však možné sa na prínos koučingu pozerať len cez optiku návratnosti investovaných...

Kam smeruje vývoj koučingu?

od admin | júl 16, 2012 | Koučing, Nástroje rozvoja ľudských zdrojov, Video

Aj keď je smerovanie vecou trendou a tie sa nie vždy dajú predvídať, predsa len sa objavujú tendencie a myšlienkové prúdy, ktoré nachádzajú uplatnenie pri koučingu.

Prečo si stojíme na vedení-alebo kde nájde manažment záchranu?

od admin | nov 15, 2010 | Manažérske zručnosti, Nástroje rozvoja ľudských zdrojov, Organizačná kultúra

Život v skutku ponúka množstvo všakovakých situácií, ktoré keby ste chceli vymyslieť, tak nemáte šancu. Sú to situácie kedy sa naozaj vážne zamyslíte, chytíte sa prípadne za hlavu, a v konečnom dôsledku len odovzdane vzdychnete nad tým, čo aj tak nemôžete zmeniť. A...

Analýza tréningových potrieb

od admin | máj 18, 2010 | Nástroje rozvoja ľudských zdrojov, Video, Vzdelávanie

Analýza tréningových potrieb je kľúčovým prvkom navrhovania akéhokoľvek vzdelávacieho alebo rozvojového programu. Aké su kroky tohoto procesu a ako by sa malo postupovať pri analýze tréningových potrieb?

Keď motiváciu nenájdete na motivačnom školení

od admin | feb 22, 2010 | Manažérske zručnosti, Motivácia, Nástroje rozvoja ľudských zdrojov

O motivácii sa toho v rámci riadenia a manažovania už popísalo skutočne veľa. Nanešťastie, ak je niečoho  veľa, ešte to neznamená, že to aj má nejakú pridanú hodnotu, alebo je to k niečomu užitočné. Ako lektor a kouč, ktorý sa pohybuje v oblasti vzdelávanie viac ako...
« Staršie záznamy
Ďalšie položky »

Články

  • MA #18: 6 princípov mentoringu
  • MA 17: Ako pracovať s chybami
  • MA #16: Ako viesť motivačný rozhovor
  • MA#15: Kompetenčné modely
  • MAP #14: Manažérske štýly riadenia
  • MAP #13: Prekliatie mikromanagementu
  • MA #12: Spätná väzba

Free ebook

  • Obchodné podmienky
  • Ochrana osobných údajov podľa GDPR

Like Us On Facebook

Facebook Pagelike Widget
  • Facebook
  • X

Navrhol/Navrhla Elegant Themes | Aktivované od WordPress